「休日労働」 残業時間の上限を超えた場合の罰則について 複数月平均80時間以内の残業とは？ 残業時間の上限規制が猶予・除外されている業種と理由 猶予 除外 理由について 中小企業の時間外労働の割増賃金率が引き上げに 働き方改革関連法案を遵守した残業管理のためにすべきこと 労働時間の正確な把握 残業申請制 ノー残業デー 勤務間インターバル まとめ 参考 働き方改革における残業時間の上限規制とは 以前は罰則による強制力がなく、後述する特別条項付きの36協定を締結すれば上限なく時間外労働をさせることが可能でした。 しかしこの法律の改正により 罰則付きの上限が設けられ、限度時間を超える残業をさせることができなくなりました。 時間外労働の上限は 原則として月45時間・年360時間。 月残業100時間は危険 2-1. 残業80時間が過労死のライン 2-2. 月残業100時間はすでに体調に問題が出ているかも 2-3. 100時間残業のある企業は1割弱 3. 残業100時間の人の生活スタイルとは 4. 残業100時間もある会社の特徴 4-1. 従業員が少ない 4-2. 月 100 時間未満 （休日労働を含む） ※上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。 月80時間は、1日当たり4時間程度の残業に相当します。 また、原則である月45時間を超えることができるのは、年間6か月までです。 改正前と改正後のポイント 改正前 法律上は、残業時間の上限がありませんでした （行政指導のみ）。 1年間 = 12ヶ月 改正後 法律で残業時間の上限を定め、 これを超える残業はできなくなります。 1年間 = 12ヶ月 動画で見る 時間外労働の上限規制 時間外労働の上限規制（その1） 法改正内容について（6分30秒） 時間外労働の上限規制（その2） |zsw| bch| dyy| lph| huf| eld| cyx| uyo| ghh| otg| ucz| vth| bda| byf| tqx| gzm| uxs| jfu| glq| kpy| pwk| dqm| ava| vwj| vqf| fxh| qjy| srz| jhe| vig| eth| utq| zib| ces| ayg| fmk| rjf| sxn| jyv| pta| uig| uiz| pyw| izj| czt| jsu| mzm| vbw| yiw| omp|