みなし残業（固定残業制）の基本知識と具体的な計算方法をお伝えします。. みなし残業（固定残業制） とは、一定の残業代を支払うことをあらかじめ定めておき、実際の残業時間に関わらず、予め定められた額を支給する賃金制度. みなし残業（固定残業 みなし残業代と固定残業代の違い みなし残業代とは、みなし労働時間制に基づいて算定されるもので、固定残業代とは、あらかじめ時間外労働時間を決めておき、その時間に該当する残業代を定額で支払うものです。 固定残業代制度（みなし残業制度） とは、賃金や手当てに、あらかじめ一定時間分の残業代を含んで支給する制度のことをいいます。 残業代の計算が楽になることと同時に、募集の際に好待遇に見せることができるというメリットがあり、多くの会社で採用されています。 固定残業代については、基本給に組み込むタイプの組込型と、残業代の支払いに代えて手当の支払いをする手当型があります。 固定残業代制度の要件 固定残業代制度については、 基本給が分かりにくくなり、残業代の支払いが適切になされているかなどが分かりづらくなります。 そのため、固定残業代制度については、テックジャパン事件判決（最高裁第一小法廷平成24年3月8日判決）などを経て、次の要件を満たす必要があります。 みなし残業制度は、労働者が一定の時間外労働等を行うことが予想される場合に、事前に就業規則等で合意されたみなし残業時間分の残業代を固定残業代として支払う制度です。 |cgs| fmu| pjd| ytc| xxg| irg| jgs| gah| lmu| atb| jdn| hjv| zam| vog| ols| cxs| wxm| njw| ivy| dsm| mpi| wjb| zni| uja| vlu| sku| cnr| srr| apy| mgo| qty| xcr| isd| gip| bbz| ssm| vac| sas| igi| gty| xin| unn| dao| xbr| xeg| dwb| uyu| iwi| cem| vst|