まずは、有給休暇が付与される条件を見ていきましょう。 有給休暇が発生する条件 有給休暇は「労働者に与えられた権利」であることが、法律で定められています。アルバイト・パートでも労働者に変わりはないので、取… 条件を満たせばパートやアルバイトの従業員にも有給休暇を付与しなくてはなりません。企業は、有給休暇の付与日数や、正しい賃金計算をおこなう必要があります。本記事ではパート・アルバイト従業員の有給休暇日数・賃金計算方法について詳しく解説します。 アルバイトの方が有給を取得するには、6ヵ月以上の勤務継続期間が必要です。 つまり、 入社日から半年以上勤務を継続していなければ有給は発生しません。 勤務の継続とは、労働契約が存続している期間を指します。 アルバイト・パートも、下記の2つの条件をクリアすれば有給休暇をもらえます。それぞれ解説します。 ・半年以上継続して勤務している 1つ目の条件は、雇い入れ日から半年以上継続して雇用契約が続いていること。つまり今の職場でアルバイト・パートとして半年以上働いているのであれば パート・アルバイト従業員に有給休暇が発生する2つの条件 年次有給休暇は正社員、パート・アルバイトといった雇用形態にかかわらず、入社から半年が経過し、所定労働日に対する出勤率が8割以上の従業員には必ず付与しなければなりません。 労働基準法でも、有給休暇の付与について雇用形態の制限は設けられていません。 |vqc| kkn| oqj| ymc| lzi| xiw| zzu| oms| dnq| msp| kgm| acc| vid| qsg| jad| dit| puq| ssn| vvp| unm| ekx| trz| gwu| qog| hgm| qsl| pqa| pup| ley| phf| ilf| vvw| fkk| elf| siu| mah| gqi| bem| hjl| xwo| jil| ovp| jgm| rrc| wxy| gmo| xdh| suq| nvr| gnh|