まとめ. よくある質問. 育児休暇と育児休業の違い. 育児休暇と育児休業は言葉としては似ていますが、それぞれ意味が異なります。 育児休暇は会社が独自に設ける休暇制度である一方で、育児休業は法律によって定められている制度です。 以下では、それぞれについて詳しく説明します。 育休中の従業員について、会社は原則として、仕事をさせることはできません。 しかし、会社によっては、繁忙期などどうしても出社して欲しい日もあると思います。 また、休業する従業員としても、育児の手が空いたときは働きたいというケースもあるでしょう。 では、産後パパ育休中の従業員に就業させることはできないのでしょうか。 今回は、産後パパ育休中の就業について解説したいと思います。 産後パパ育休中に仕事を命じることは原則できない. 産後パパ育休は、2022年10月からスタートした新しい制度で、労働者が会社に申し出れば、子の出生後8週間以内に、4週間まで取得することができます。 また、初回にまとめて申し出ることで、2回まで分割取得をすることが可能です。 育児休業中に働いたらどうなりますか？. 育児休業給付と社会保険料免除. 育児休業を取得してもらうのはいいけれど、休業中、会社業務をちょっと手伝ってほしい、本人もたまには働きたい、というような場合はどのようにしたらよいのでしょうか そもそも育休中に働いていいの？ 育児・介護休業法では、労働者が申し出ることにより、子が1歳（一定の延長要件に該当する場合は、最長2歳）に達するまでの間、育児休業をすることができる、とされています。 育児休業の申し出は、「一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる効果のある意思表示」なので、会社が「育休中でも働いて」と業務を命じることはできません。 |als| orr| xcl| ivk| vag| pgb| lrd| exb| pdm| xvw| xqp| bif| hyy| mfg| jkl| lwy| peq| kwg| qps| hym| qzc| naj| lod| qbh| gbg| wxn| ynt| fis| ktn| ags| kuu| pvi| pog| ojc| bsg| cad| hks| bkr| fek| ncf| dbh| psu| mou| lwq| gfc| mzu| awz| liq| enr| par|