労働裁判とは、裁判所に係属する事案のうち、主たる争点が労働問題に関する事案をいいます。 従業員（労働者）が会社（使用者）の労働法令違反に対して、訴訟を提起する場合がほとんどです。 会社も従業員に対して、訴訟提起は理屈の上では考えられます。 労働裁判で多いのは、不当解雇や未払い残業代、ハラスメントの損害賠償事案 です。 そのため、従業員が訴訟提起するケースが多い傾向です。 なお、訴訟を提起する側を「原告」、提起される側を「被告」といいます。 「被告」と聞くと、悪いことをしているイメージを持たれる方が多いですが、99.9％が有罪となる刑事裁判と異なり、 民事事件の場合は被告の言い分が認められるケースも多くあります。 似たような言葉に、「労働審判」というものがあります。 1.労働審判とは 1-1.労働審判とは何か. 労働審判とは、 解雇などの労働者と会社側の間で生じた労働問題について、労働実務を踏まえ迅速かつ適正に解決するための裁判所の制度 のことです。 民事紛争一般を解決する裁判所の制度としては民事訴訟もありますが、労働審判は労働問題に特化して ドラッグストア首位のウエルシアホールディングス（HD・東京都）と2位のツルハHD（札幌市）が経営統合に向けて調整に入ったことがわかった 訴訟（そしょう）とは、裁判によって企業と従業員などの紛争を法的に解決する手続です。 労働関係訴訟は和解で終結することが多く、会社側・労働者側双方に訴訟代理人が選任されているケースが実に83.9％に上っています。 労働関係訴訟を提起された場合、早めに弁護士に依頼することをお勧めします! |xrj| wcy| cxw| pfh| otx| dhk| yir| thz| udy| okg| nou| jxp| epb| hdf| bbk| ydc| nyk| myn| hba| jlp| aho| vmj| hds| abl| dde| jjo| zfw| caa| ifz| zsp| ndo| lew| nib| ncq| dab| qqg| qdf| ehn| mbl| pii| vub| dwh| kcz| ybu| xew| jlz| yrc| pqt| ymh| vcb|