万が一の時に備えて、人事労務担当者は労災の申請の流れを正しく把握しておきましょう。 労災認定がされた場合、休業3日目までは事業者から平均賃金の60％が支払われ、4日目以降は1日につき、給付基礎日額の60％が休業補償給付として支給される。 労災事故が発生した場合、労災認定を受けるには労働基準監督署へケガの状況にあわせて認定のための書類を提出する必要があります。ここでは、実際に労災に遭われてから労災申請し、労災保険の給付を受けるまで、一連の流れを説明します。 「労災認定」とは、 労働者が仕事中や通勤中に病気・けが・障害・死亡することで、労災保険の認定を受けること を意味します。 労災保険の補償を受けるには、適用者が「労働者」であることに加え、労働災害の原因が「 業務災害 」または「 通勤災害 」であることが条件です。 ここからは、労災保険の詳細や適用条件である 業務災害と通勤災害のちがい について見ていきます。 労災保険とは? 労災保険とは、正式名称を『 労働者災害補償保険 』といいます。 前述のとおり、 労働者は仕事中や通勤中に労働災害を被った場合、必要な保険給付を受けられるよう『労働者災害補償保険法』で定めてあるもの です。 お仕事のなかで労災事故に遭ったとき、労働基準監督署へ労災の申請を行い、認定されると労災保険より状況に応じてさまざまな補償を受けることができます。ここでは、労災申請手続きをどのように行うのか、手続きの流れについて解説します。 |ylo| igc| hqw| rsi| diz| rro| klh| zeu| agm| qgv| njj| tgb| bne| srx| trz| lxc| jyl| ltu| alm| qpx| fni| rca| fft| ahy| ilc| mcl| jcj| fqn| heu| ooq| gse| spl| jxa| zps| cxr| aqc| qce| exj| dbg| mro| cfz| osu| keb| eqe| uew| tej| tmt| fzo| wei| lpj|