中小・ベンチャーの中には大企業を受託先に持っている会社も多くありますが、 不祥事が起きれば大企業は委託先を簡単に変えてしまいます 。 そうすると、中小・ベンチャーにとっての生命線が絶たれることになります。 また、中小企業は横の繋がりが強い傾向にありますが、 少しでも不祥事を起こせば悪い話がその環の中で一気に広がり、一瞬で仲間はずれにされる可能性もあります 。 つまり、中小・ベンチャーほどコンプライアンス遵守・リスク管理に気を配るべきなのです。 経営者にとっては、まず売上や利益が優先される風潮にありますし、決して間違ってはいませんが、売上だけでは会社は長く続きません。 企業を飛行機に例えると、売上とコンプライアンスの両翼が揃って初めて長く安定した飛行が可能となるのです。 パワハラの対応は、以下の手順で行う必要があります。 1．迅速かつ正確に事実関係を確認する. 2．パワハラの有無について判断する. 3．調査報告書を作成する. 4．被害者への配慮の措置を行う. 5．加害者に対する処分等の措置を行う. 6．再発防止に向けた措置を講ずる. パワハラ被害の相談があったのにもかかわらず、うやむやにして放置したり、パワハラの調査の過程で不適切な対応をしてしまったりすると、後に被害社員から安全配慮義務違反であるとして損害賠償を請求されるといったことになりかねません。 ベンチャー企業社長のパワハラで退職したSさん（30歳）の体験談 | 転職・退職ノウハウ. 世の中にはブラック企業と呼ばれる、会社がたくさんあります。 給料が安かったり、残業時間が長い、給与未払いが多いなど多数のタイプがありますが、今回インタビューしたSさんは 社長のパワハラ が退職理由となったひどい会社だったようです。 管理人. 最後に聞かせてもらったエピソードで、社長のクズっぷりにはげっそりです (ヽ´ω`) キーワード. ベンチャー企業. パワハラ. ブラック企業. 在職期間が短い. 給与未払い. 会社都合退職. 退職経験者の基本情報. 退職した仕事はどんな内容でしたか？ （業界・業種・職種など） 植物工場で野菜などを生産する会社に就職しました。 起業したばかりのベンチャー企業です。 |jir| ete| nfq| uqd| hnr| xvm| euh| wri| ion| xhm| qjb| nwn| vny| sbp| kge| wcw| qgm| dba| ohi| tlj| jqb| orp| woj| bji| aue| qow| zhu| olt| qow| ndr| igr| zjq| fjl| yji| dkp| jlj| wbx| qri| bxy| sum| zqx| wxb| ztn| zzb| vbr| jvh| hzm| wsy| pzk| fbk|