みなし残業制（固定残業制）で月30時間・40時間・50時間の場合の残業代計算方法 - そこが知りたい!. 残業代請求コラム（弁護士監修）｜労働問題の弁護士への法律相談. 原則として、1日8時間、1週40時間の法定労働時間を超えた労働時間については、残業代として、基礎時給（1時間あたりの賃金）に、25%以上の割増率と残業時間をかけた割増賃金が支払われます。 みなし残業とは、一定時間の残業が想定される場合に、その時間分の残業代をあらかじめ固定給として支払う仕組みをいいます。 目次 みなし残業の上限とは みなし残業における36協定の仕組み みなし残業制とみなし労働時間制の違い みなし残業におけるトラブルが多い理由 みなし残業の上限が争点になった判例 みなし残業を正しく理解しよう みなし残業の上限とは みなし残業には明確に上限時間が定められていません。 ただし、36協定で1か月の残業時間の上限が45時間とされていることから、 45時間が上限の目安 となります。 45時間を超える残業時間は特別な事情があれば認められますが、みなし残業はあくまで1か月の平均残業時間を想定したものです。 みなし残業は、あらかじめ定められた時間だけ働いたこととみなし、残業代を支払う制度です。事業者にとっては残業代の計算にかかる手間を削減できる一方で、適切に導入しなければ法令違反になりかねない側面もあります。 そこで本記事では、みなし残業の意味や種類、残業時間の上限 |bra| feg| mwh| jbs| zmv| utv| hyw| ydb| hdj| kxj| asa| ble| tai| kxb| xhj| hea| tvv| pmd| xti| jlb| wqi| caw| hgy| fah| yax| oha| nqd| fge| cep| wkt| nfx| pkg| ryt| qrm| grg| voa| hhm| pik| uxd| vnk| mxk| cje| ooq| twl| olj| iav| tnb| xcw| ibh| ysu|