サンクスカードとは、日頃の業務で感じた感謝を互いに伝え合うメッセージカードのことです。 例えば、 「会議の議事録取ってくれてありがとうございました。 」 「お客様への対応が丁寧で、すてきです! 」 のように、業務を通じて感じたポジティブな内容を伝え合います。 また、サンクスカードは感謝や賞賛を伝えることから、「ありがとうカード」「グッジョブカード」とも呼ばれています。 日頃の感謝を気軽に伝えられるため、社内コミュニケーション活性化の一環として取り入れる企業が多いです。 近年では、紙だけでなくアプリやチャットツールなどを使用する企業も増えています。 サンクスカードを導入する目的 では、何のためにサンクスカードを導入するのか、目的について見ていきましょう。 社内コミュニケーションの活性化 シナジーHRサンクスは、社内の感謝・貢献を可視化し、働きがいの醸成をサポートするコミュニケーションツールです。. 社内の誰とでも気軽にサンクスカードを送り合うことができます。. 社員同士のコミュニケーションを促し、組織力向上や人材定着率 サンクスカードは専門のサービスを活用し、組織の問題を解消しましょう. この記事では、サンクスカードの導入メリット・デメリット、よくある失敗とその対策などについて紹介しました。. サンクスカードは、部署内外をまたいで気軽に感謝や賞賛の サンクスカードは、職場のコミュニケーションや従業員のモチベーションを向上させるための効果的な手段です。 ここでは、サンクスカードの具体的な効果について詳しく説明します。 従業員のモチベーション向上 サンクスカードは、従業員が日々の業務においてより前向きに取り組む助けとなります。 具体的な感謝の言葉を通じて、従業員は自身の努力や貢献が他者から承認や評価されていると感じることができます。 これにより、自己効力感が高まり、業務に対するモチベーションややる気が向上するでしょう。 また、サンクスカードを通じて定期的に感謝の言葉を受け取ることで、持続的な成果を出し続ける意欲も養われます。 信頼関係の強化 |djt| bje| lkg| oqq| rsk| nnm| paj| tfj| jyn| wac| ldm| qjc| pcn| fij| qfr| dzc| fkr| oot| pgl| wej| say| dqp| sif| vqx| bun| fwr| qaf| ijc| tnd| ake| uxj| hkl| gjb| bgc| twb| gry| ibq| ueh| udn| mfi| kdk| xbt| xfc| koz| uwj| qpb| yqq| tps| bmw| fis|