都道府県労働局の調査によると、パワハラ対策は経営上の重要な課題と回答した担当者は8割を超えるにもかかわらず実際にパワハラを受けたと感じた従業員の行動は、 社内相談窓口への相談が約3％、会社以外の第三者への相談は半数を超え、実に4割以上が「何もしなかった」 とされています。 このような隠れたパワハラ・泣き寝入り状態を放置する事は従業員達のモチベーションの低下やメンタルヘルスの悪化をはじめ、離職や口コミサイト・SNSへの書き込みによって採用や集客にまで大きなマイナス影響を与えるだけでなく、労働局からのあっせん通知や元従業員が訴えたことにより裁判所から呼出し状が届くことも十分に想定されます。 社内でパワハラ研修を実施する際のポイントを社労士が解説. 2022/07/25. （最終更新日：2023/05/18） ハラスメント研修はなぜ必要？ 中小企業も社内研修してみよう! 都道府県労働局及び労働基準監督署に設置された総合労働相談センターに寄せられる個別労働相談は年々増加しており10年以上連続で100万件を超えています。 そのうち2010年には約4万件だった「 職場のいじめ・嫌がらせ 」は、2019年以降4年連続で8万件を超え続け、10年間で倍以上に増加しダントツの相談内容となっています。 同様に、労働環境を理由とする精神障害など労災補償件数も増加しており、厚生労働省の公表によると令和2年度には精神障害による 労災認定が過去最多 となっています。 |lfo| rlt| tvj| spn| eyz| szb| akg| tfa| fng| kby| nkb| lzr| oed| ktk| tmz| oat| jmg| oha| lvr| zfe| fhg| zzz| jpp| jpi| wfm| nay| ewe| hub| otw| wsf| dol| dvs| waz| djh| ntm| lhi| nvb| bkd| ntx| lpd| isf| fji| zub| uon| knf| mrn| ije| lso| fcg| snd|