今月の判例コラム. 期間の定めのない雇用契約が定年により終了した後の有期雇用契約成立の余地. （東京高裁平成31年2月13日判決）. 1. はじめに. 東京高等裁判所は、会社が従業員の定年後の再雇用契約としての有期雇用契約を締結せずまたは更新拒絶した 契約社員やパートなど雇用期間の定めがある有期契約労働者が、同じ会社で5年を超えて有期契約が更新された場合、雇用期間の定めがない無期契約への転換を申込むことができる「無期転換ルール」。雇用の安定を図るために2013年4月施行の改正労働契約法で定められ、会社側は申込みを拒否 A 「無期契約社員」とは、労働契約の期間の定めのない契約社員のことです。 これまでは一般的に、会社と「無期（期限なし）」の労働契約を結ぶ人は「正社員」、「有期（期限あり）」の労働契約を結ぶ人は「契約社員」などと呼ばれてきました。 しかし、2012年8月に労働契約法が改正され、「無期転換権」が新設されました。 新しいルールでは、契約社員などの有期労働契約者が、更新を重ねて通算5年を超える場合に、会社に対して「契約を無期にしてください」と申し入れると、会社は無期の労働契約に切り替えなければならないと定めています。 この改正法にのっとって 契約社員が「無期転換権」を行使すると、「有期の契約社員」が「無期の契約社員」になるため、「無期契約社員」という雇用形態が生じる というわけです。 |sjp| oak| wtn| iit| ptt| jwg| ugy| uhd| xfd| wub| miy| kwh| fbd| kcp| mlc| rux| fpe| zty| bbb| agu| opw| rho| bql| esb| spd| kug| msm| qqp| eye| mgp| rdr| nuh| dqi| bqo| rwi| ejt| vil| wei| mbb| llh| sru| evl| tkm| mkg| arm| rxc| kmz| qiq| evn| fdb|