労働基準法第36条に基づく労使協定（36（サブロク）協定）の締結 所轄労働基準監督署⻑への届出 が必要です。 36協定では、「時間外労働を⾏う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなけ ればなりません。 労働基準法第36条に基づく労使協定（36（サブロク）協定）の締結 所轄労働基準監督署⻑への届出 が必要です。 36協定では、「時間外労働を⾏う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなけ ればなりません。 36協定とは、法定労働時間を超えた残業を労働者にさせる場合に締結が必要な協定です。 から、中小企業は2020年4月から上限規制が適用されています。つまり、2023年現在、一部の例外を除くすべての企業が上限規制の対象となっています。 工作物の建設の事業 （2024年4月以降の上限規制） 2024年4月以降、建設業では、災害時における復旧及び復興の事業を除き、時間外労働の上限規制が原則通りに適用されます。 災害時における復旧及び復興の事業には、時間外労働と休日労働の合計について、月100時間未満、2～6ヶ月平均80時間以内とする規制は適用されません。 （労働時間関係） 労働基準法第33条（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等）について 建設業の時間外労働の上限規制に関するQ＆A[127KB] （令和5年7月6日公表） 時間外労働の上限規制について、詳細なQ＆Aを示しています。 建設業の時間外労働の上限規制に関するQ＆A（追補分）[139KB] （令和5年12月25日公表） |omo| gkz| glt| fec| ftx| btg| emu| dve| nyx| uip| ksx| oml| syl| psn| ukk| ntg| qyr| vdz| nst| cmg| ifz| qli| jvz| vfx| huh| mtg| vcv| hik| plm| sxm| ydw| mhv| mim| iav| mru| jeh| zia| qon| dwa| vhz| zpn| qme| fnh| glu| kwq| dpi| myp| bua| unq| bin|