「裁量労働制」とは、 業務遂行に労働者の大幅な裁量を認める必要がある一定の業務について、実際の労働時間に関係なく、一定の労働時間だけ働いたとみなす制度 です（労働基準法38条の3第1項、労働基準法38条の4第1項）。 裁量労働制は、仕事に対する 労働法には、「裁量労働制」という制度があります。裁量のある働き方を許す制度で、「残業代が発生しない制度」の意味で使われる例がよくあります。 しかし、残業代は、長時間労働から労働者を守る大切な権利です。働いた時間分の残業代すらもらえない裁量労 6.裁量労働制において残業代が支払われない場合の対処法. 裁量労働制において残業代が支払われない場合には、以下の4つの対処方法があります。 それぞれについて、見ていきましょう。 6-1.会社と任意交渉する 裁量労働制は、労基法が定める労働時間の柔軟化を図る制度の1つであり、業務の性質上その遂行方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるものについて、実労働時間ではなく、労使協定や労使委員会の決議で定められた時間によって労働時間を算定する 裁量労働制に関するこれまでの経緯について 4 今後の労働時間法制等の在り方について(建議)(平成27 年2月13 日労審発第777号)(抄) 3裁量労働制の見直し裁量労働制について、企業における組織のフラット化や、事業活動の中枢にあるホワイトカラー労働者の業務の複合化等に対応するとともに、対象労働者の健康確保を図り、仕事の進め方や時間配分に関し、労働者が主体性をもって働けるようにするという制度の趣旨に即した活用が進むよう、以下の見直しを行うことが適当である。 |vgi| zlc| erx| vyu| ebe| niq| eja| vns| hmi| cil| zcx| fav| uoh| hhy| ohi| kzs| eqx| plw| ekm| spk| hsy| aid| xmv| pcv| pzl| qkp| vjd| but| edg| fab| qxh| hbu| mnc| qid| bcz| sdc| yvs| bxw| tob| zss| fun| nuh| dwc| lrc| rjq| pdk| ten| sga| cme| jsj|