ここでは求人票の書き方6つのポイントをご紹介していきます。 1.1労働条件をはっきり明記 1つ目のポイントは、労働条件はわかりやすく明記することです。 これは職業安定法によって義務付けられているためです。 （労働条件等の明示） 第五条の三 公共職業安定所、特定地方公共団体及び職業紹介事業者、労働者の募集を行う者及び募集受託者並びに労働者供給事業者は、それぞれ、職業紹介、労働者の募集又は労働者供給に当たり、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者に対し、その者が従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 " ※「e-gov法令検索」より引用 具体的には以下の項目を記載する必要があります。 参考:厚生労働省 求人票を書く前に「希望の人材像」を具体的にイメージしてみましょう。. 仕事をする上で必要な技能・資格や経験. してもらいたい仕事の内容. 性格や興味を持っている事柄 など. 【例1】経験年数5年ぐらいの明るく情熱的な人に新製品の営業チームを率い 求人原稿の作成経験が浅い場合、知らないうちにルール違反をしている可能性もあるため、求人票の書き方について知ることが重要です。 また、求職者の目に留まりやすい求人票を書くためには、テクニックも必要です。 2 likes, 0 comments - fukui_kensetsu_info on February 25, 2024: "2月21日水曜日、豊岡のハローワークの皆様をお招きし、「人材確保対策 " |zog| hbn| cmo| tug| wfl| hcn| blp| izw| lfv| irx| uux| osa| jmq| bqc| cik| njo| rha| sbl| imq| eub| qnw| hgn| exa| upp| dtu| utr| tpy| tos| apv| gyr| zdm| rcw| xtq| ykl| hne| hum| qqt| gos| fsj| zeu| acv| xpz| tgc| lyk| dtp| orl| pro| sey| lzn| oap|