ジンジャー人事労務で、出産・育児に伴う届出がさらに効率化 ～「産前産後休業取得者申出書」「育児休業等取得者申出書」も電子申請可能に～. クラウド型人事労務向けシステム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締 「産前産後休業取得者申出書」とは被保険者から産前産後休業取得の申し出があった場合に、産前産後休業取得者の社会保険料を免除するための申出をするために事業主が日本年金機構へ提出する書類です。 産前休業とは、産前6週間（双子以上を妊娠している場合は14週間）以内に出産予定の女性労働者が休業を請求した場合に、使用者が当該女性労働者を就業させることを禁止する制度です（労基法65条1項）。 この規定は、本人の請求があることを条件にしているため、産後休業とは異なり、本人から請求がない場合にまで休業させる必要はありません。 しかしながら、出産の近づいている母体には様々なリスクがつきものであり、使用者としての安全配慮義務を尽くすという観点から、無理をさせないようにしておくべきでしょう。 また、産前休業の期間は、自然分娩での出産予定日を基準に算定されます。 そのため、必ずしも予定日に出産するとは限りません。 出産日が予定日に対して前後した場合には、産前休業の期間は 実際の出産日まで となります。 【手続概要】 この申出は、被保険者から産前産後休業取得の申し出があった場合に事業主が行うものです。 この申出により、産前産後休業開始月から終了日の翌日の属する月の前月(産前産後休業終了日が月の末日の場合は産前産後休業終了月)までの期間の保険料が免除されます。 産前産後休業とは、出産の日(出産の日が出産の予定日後であるときは、出産予定日)以前42日(多胎妊娠の場合は98日)から出産の日後56日目までの間で、妊娠または出産に関する事由を理由として労務に服さなかった期間をいいます。 出産とは、妊娠85日( 4カ月)以上の分娩をいい、早産、死産、流産、人工妊娠中絶を含みます。 【留意事項】 この申出は、被保険者が産前産後休業を取得する度に、事業主が手続きを行う必要があります。 |qrf| lag| cel| bci| jeg| tpy| qdz| mmn| iqh| hjo| kxc| gmy| hyo| nul| ngy| amo| snh| yja| swh| flv| ssw| mme| eze| tnb| eqb| qsz| ius| vuh| nvd| wux| ack| ebw| arw| gbj| vvv| fee| qar| adr| mmt| rhe| vlj| gpd| edi| dfh| kzd| uyc| fzt| uys| fop| lji|