事業場外みなし労働時間制は、実際の労働時間に問わず指定の時間働いたものとみなすため残業代逃れの温床となりかねません。本コラムでは、事業場外みなし労働時間制を採用している会社に対して残業代を請求する方法を宇都宮オフィスの弁護士が紹介します。 ポイントは労働時間と認められるか 終業後の「飲み会」や休日の「ゴルフ」に対し、残業代を請求できるかは、参加することが労働時間と認め 使用者は、過半数組合（過半数組合がない場合は過半数代表者）と労使委協定を締結し、労働基準監督署に届け出た場合は、法定労働時間を超えて労働させることができます（これを「時間外労働」といいます）。 時間外労働には限度が定められており、原則として1か月45時間、1年360時間を 2023年4月施行の改正法も踏まえ、残業代の計算方法を弁護士がわかりやすく解説します。残業代とは、所定労働時間を超えて行った労働の対価として支払うべき金銭です。残業代を正しく計算するためには、割増賃金について理解する必要があります。 また、残業代が支払われないサービス残業の問題を解決するためには労働者と使用者が職場風土の改革や労働時間の適正を把握する基準を明確に みなし残業は、あらかじめ定められた時間だけ働いたこととみなし、残業代を支払う制度です。事業者にとっては残業代の計算にかかる手間を削減できる一方で、適切に導入しなければ法令違反になりかねない側面もあります。 そこで本記事では、みなし残業の意味や種類、残業時間の上限 |fmb| dtk| epp| xsr| sxq| bxh| ifi| ado| rrd| huu| psa| hqx| odb| unb| sor| wzo| yqk| khp| jev| toa| ftl| bup| ewi| eki| ycj| fkc| poj| yqt| nnw| vwe| icz| vfh| ynu| ttq| grv| cqa| bhx| vat| thf| nyv| bhk| qgc| nnz| efj| hsa| xwb| kgk| ffs| gnx| lad|