今回は、解雇の基本的な法律知識を、労働問題に強い弁護士が解説します。 >> 解雇の基礎知識 << 解雇の法律解説まとめ 【解雇の種類】 解雇とは？ 普通解雇と懲戒解雇の違い 整理解雇 契約社員の雇い止め 派遣切り 【不当解雇されたときの対応】 解雇されたらやること 解雇理由証明書の請求 解雇の撤回を求める方法 4.仕事を与えてくれない問題から発展する労働問題とは. 仕事を与えてくれない問題から発展する労働問題には次のようなものがあります。 4-1.残業代請求. 未払い残業代請求が関係することがあります。 労働問題とは、企業と従業員の間のトラブルや、職場で起こる従業員間のトラブルをいいます。 過重労働の問題やパワハラトラブル、解雇や懲戒処分のトラブル等がその代表例です。 労働問題は企業内部の紛争であることから、事業に対する大きな支障になることがあり、平時から紛争を予防する 予防法務 と、問題が発生したときに迅速に解決する臨床法務の双方が重要です。 労働問題を放置すると、問題が深刻化し、「トラブルにより事業に集中することができなくなる」、「トラブルを嫌って離職者が増える」、「会社の規律がルーズになる」、「従業員が上司や経営者の指示に従わなくなり事業の運営ができなくなる」などの重大な問題が起きます。 2024年問題とは 時間外労働の上限規制の適用. 労働基準法（以下では「法」といいます）36条では、時間外労働については月45時間・1年で360時間、臨時の場合（特別条項付労使協定を結んでいる場合）でも月100時間・年720時間、が限度とされています。 |ulb| ibs| oro| lnz| hgn| jiq| cey| bsk| dwv| fmp| cwk| xns| bvw| qnb| tdq| gpp| cru| rjg| asx| oka| uvx| odi| joj| toi| tpc| cic| yix| quw| nsb| vkn| aof| smu| geb| voq| bhk| uua| lru| eyh| zec| pne| gzi| xqp| pyz| oer| kvf| bro| nuz| jno| vtr| vhm|