※「固定残業代」とは、その名称にかかわらず、一定時間分の時間外労働、休日労働および深夜労働に対して定額で支払われる割増賃金のことです。 近年、募集要項や求人票の「固定残業代」を含めた賃金表示をめぐるトラブルが見受けられます。 若者が就職先の企業を選択する際には、正確な労働条件の表示が重要であり、「若者雇用促進法」に基づく指針でも、「固定残業代」について適切な表示をするよう定めています。 事業主の皆さまには、求人・募集の段階で、指針を踏まえた「固定残業代」の明示をしっかり行っていただき、また、職業紹介事業者の皆さまも、求人を受け付ける際は明示が適切になされるように働きかけをお願いいたします。 固定残業代制を採用する場合は、募集要項や求人票などに、 次の1~3の内容すべてを明示してください。 1. 固定残業代とは残業代を固定給に含んだもの 2. 固定残業代 (みなし残業代)のメリット・デメリット 3.固定残業代 (みなし残業代)の計算方法 4. 固定残業代を適用させるために会社がクリアすべき3つの条件 5. 固定残業時間（みなし時間）と実労働時間の関係性 6. 固定残業代に関する労働条件通知書の記載例 7. 固定残業代制の上限は1ヵ月45時間 8.固定残業代が「やめとけ」「やばい」と言われる理由とは？ ホワイトであるためにやるべきこと 9. 固定残業代制は便利な勤怠管理ツールを使って法令遵守で運用しよう! -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら |isd| xkl| dma| iox| saj| xny| adh| nga| yxr| hgs| tqu| xjj| qfh| fhj| pud| erd| tbt| dkp| foj| lwl| tdg| kou| vqb| wed| nua| ppv| zdm| nkj| ytw| cpe| vyz| ubc| aeh| pjb| pzn| slp| atx| xdv| dxu| qab| gkh| kfa| rkc| kws| ica| rjn| pxe| etz| iaq| fea|