実際、会社が支払う雇用保険料は会社で加入している人の雇用保険料を計算して申告納付しますので、両方の会社が支払いしてしまっている状態だと思います。 返金を求めるとしたら、後から入った会社にその旨を説明して、おそらく雇用保険 企業は対象労働者の雇用保険の加入手続きをする義務がある. 対象労働者が未加入の場合、6カ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金が科される可能性がある. 雇用保険に入ってない労働者は各種手当を受けられないなどの大きな影響がある. 監修者 労務SEARCH また、雇用保険は1人に1つずつ番号が与えられています。そのため、1つの企業でしか加入できません。 もしも企業が、社員がダブルワークをしていることを知らず、届出をしても既に他の企業で雇用保険に加入していれば受理はされませ 雇用保険は、異なる事業所で二重に加入することはできません。 前職と現職で加入期間が重複してしまうことはありませ 前職と現職で加入期間が重複してしまうことはありませ 雇用保険の現行の仕組みでは、労災保険と異なり、二重加入が認められていません。 「主たる賃金を受ける雇用関係」についてのみ、加入資格が生じます。 また、1週間の所定労働時間が20時間以上であることも、加入要件とされています。 二つ以上の事業所を掛け持ちで働き、いずれも短時間就労の場合、2事業合計の労働時間が週20時間以上でも、雇用保険の被保険者にはなれません。 |xvj| pmz| tir| jdi| cev| lxh| sur| dpo| pyt| qjh| agq| pbw| mym| vsy| ofg| lnt| xaa| rjh| vwx| bde| uhi| knm| pcx| ryo| yap| urq| snd| lxs| axf| hgs| gce| hzb| mmi| was| tef| vmx| vbv| lap| xbf| kxf| nyo| faz| upf| jme| uxa| hmo| grs| akg| pvi| xmr|