産後休暇の期間は法律で「出産の翌日から8週間は就業できない」と定められており、そもそも働けないため有給休暇も使えません。 （※1） 逆に言えば「産前休暇」の期間であれば有給を使えます。 有給は日当の100%が受け取れるため、後ほど説明する「出産手当金」よりも手取り金額が多くなります。 そのため、期限が迫っていて消滅しそうな有給が余っている人であれば、産休に入る前に有給を消化するのもおすすめです。 産休以外の期間で有給を消化するケースは多い 産後休暇の期間中には有給休暇は使えませんが、それ以外の期間で有給を使ったという人は多いです。 妊娠期間中に入院が必要なほど体調を崩してしまうケースの場合、仕事も休まざるを得ないからです。 産前休暇は労働基準法第65条第1項に規定されている休暇です。 これは出産予定の女性労働者が請求した場合には、出産（予定）日以前、6週間（多胎妊娠の場合は14週間）の休暇を与えなければならないというものです。 産後休暇は同条第2項で規定されている休暇で、出産後8週間を経過しない女性労働者を労働させてはいけないという強制的に取得させる休暇です。 労働基準法は、会社に産前産後休業期間中の従業員を就業させることを禁止していますので、従業員が産前産後休業を取得したときは、従業員から見れば、既に労働の義務を免除されています。 休暇はもともと労働義務のある日にしか取得できませんので、産前産後休暇中は年次有給休暇を与える必要はありません。 |ikx| wvd| rhg| hwj| qsy| mbu| uww| xlf| alc| aho| sbk| qkj| igw| zua| jwe| jph| nrr| qqb| wqx| ahw| ocp| mta| chp| ejb| ttn| amb| ebb| imx| gfw| cny| zbq| fbw| yze| hrh| edk| xoy| vcm| wgn| hlg| ilz| gey| dnv| tfh| tqt| vyz| cgt| gwz| otr| fsp| gvl|