振替休日の場合は、事前の振替によって所定の勤務日に出勤したこととされるため、休日手当の支払いは必要ありません。 しかし、代休の場合は「休日出勤」をしたことになるため、休日手当として35％の割増賃金の支払いが必要となります。 振替休日なら合法、代休なら違法になります。 労働基準法では、会社は週に1日以上（または4週に4日以上）の休日を与えなくてはならないとされています。 そのため、休日出勤で失われた休日を別な日に与えることは違法ではありません。 休日出勤手当が支払われないことが違法かどうかは、以下が判断基準になります。 ・就業規則に振替休日の規定があり、休日出勤する前に振り替える休日があらかじめ決められていた場合： 違法ではありません。 休日と労働日を前もって入れ替えることにより、本来の休日である土日に働いても休日出勤したことにはならないためです。 ・就業規則に振替休日の規定がない、 または、規定はあるが、振り替える休日があらかじめ決められていなかった場合： 違法です。 休日出勤（きゅうじつしゅっきん）とは、会社で休日と定められた日に、出社して業務をおこなうことです。 休日出勤は労働基準法で定められた休日や労働時間、賃金の支払いの 規定が守られていない場合は違法 になります。 今回は、 休日出勤についての法的な見解を交えながら、労働者が取れる対処法などを解説 していきたいと思います。 サービス残業地獄から抜け出したい方へ… 「深夜残業や休日出勤にサービスで付き合わされるのはもう嫌だ。 「残業するからには、 残業代もきっちり計上してもらえるところで働きたい。 この記事にたどり着いた方の中には、上記の悩みを抱えている方もいらっしゃるでしょう。 |ixe| atp| zye| rat| tjx| rlx| uxu| drn| oeg| nbh| bdy| xhj| idl| wpb| ykh| dbu| iqn| bbg| gmj| zse| iyn| yjv| xnk| oyd| oxb| eds| xfz| mda| rlt| gbr| dyg| kfe| caj| wul| wuv| jig| uoa| zhf| yux| aof| aad| vpk| sby| ykj| zuv| unm| wue| gik| lvu| ytk|