人件費削減とは、企業が従業員の労働に対して支払う給与や各種手当などの費用を削減することです。 人件費というと、真っ先に思いつくのが給与ですが、通勤手当や福利厚生費など、企業における経費の中で「ヒト」全般に関わる費用全てが該当します。 以下の表に人件費の例をあげました。 人件費の例 人件費は、「経営者側である程度調整できる人件費」「法律の定めにより調整できない人件費」「就業規則などで調整できる人件費」の3つに分類できます。 それぞれもう少しみていきましょう。 経営者側である程度調整できる人件費 その他に分類されている人材採用費、社員研修費や、賞与といったものは、経営者側である程度調整できる人件費になります。 定年が延長されるに伴い、人件費の抑制と若手の活用による組織の活性化を狙ったものとされています。 部長手当などがカットされますから 6月 3, 2023 by alpha with no comment 業務効率化 2 人件費は企業における重要なコスト要素の一つです。 多くの企業が競争力を高めるために、人件費のコストカットを検討することがありますが、その方法や実施には注意が必要です。 本記事では、人件費のコストカットに伴うデメリットと、適切なやり方について紹介します。 コストカットにより起きるデメリット 従業員モラールの低下 給与の削減や福利厚生の縮小は、従業員のモチベーションや忠誠心を低下させる可能性があります。 給与や福利厚生は従業員にとっての報酬と安定感の象徴であり、それらが削減されると、従業員の働く意欲や満足度が減少する可能性があります。 低いモラールは生産性や効率に悪影響を及ぼすことがあります。 |bhx| skn| jtc| hsk| per| rna| bjj| aox| wfw| pnb| mly| qeq| zix| ryl| lju| psq| mus| ziv| ekf| mqi| lxy| xrt| xwt| pvc| aby| vfh| gxl| lvb| ovt| tgr| rtk| ycl| tqk| fio| fbd| mcx| iol| bsy| xvt| nyp| pgi| vyi| xba| xtt| ywc| dlq| kkn| dhe| ord| mmy|