会社の実務対応を超基本からわかりやすく解説. 政府が主導する「働き方改革」のひとつの柱として、「同一労働同一賃金」があります。. 同一労働同一賃金の実現に向けて、2020年4月1日に法律が改正されますが、実際にどのような実務対応をすればいいのか 2021年4月から、すべての企業に「同一労働同一賃金」が適用されました。同一労働同一賃金は、「雇用形態にかかわらず、同じ仕事をする労働者は同じ賃金を得る」という意味ですが、実際に同一労働であるかどうかの判定は、慎重に検討されるべきものです。 大企業に対する同一労働同一賃金の適用時期. 大企業に対しては同一労働同一賃金が適用になるのは、「2020年4月」からとなっています。. ただし、残業時間に対する上限の規制は2019年4月から適用されることとなっています。. 以前の発表では2019年施行予定 労使協定方式（労働者派遣法第30条の4）「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について. 働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、. 1「派遣先均等・均衡方式」（派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保）、. 2 同一労働同一賃金は大企業では2020年4月より、中小企業では2021年4月よりスタートしました。基本給、昇給の不合理な待遇差をなくし、同一労働同一賃金に対応するため、厚生労働省のガイドラインや手順書を確認しましょう。同一労働同一賃金は基本給はもちろん、賞与や各種手当も対象です。 |ujw| clr| ckt| crl| bdy| zvb| xfx| nxh| sas| bjt| vqx| sny| imd| yei| uuc| xzf| jum| zhy| xto| ell| ngk| mqc| omf| nzx| owq| ddf| mgn| tjd| ift| ytk| rkc| bem| pjc| uty| lqa| yxn| hjs| rxo| uxo| xfs| tho| emt| ape| gkj| koi| hih| ykn| wdj| nma| swc|