キャリアラダー概念図. キャリア開発とは看護という職業を通じて、看護職員の成長を病院組織が支援することで、病院全体の目標達成ができ、看護職員が成長できるというお互いにとっての発達・開発関係である。. クリニカルラダーとは？ クリニカルラダーとは、看護部の教育理念・教育目標に基づき、看護師のキャリアを段階別にした指標（キャリアパス）であり、技術の習熟度や実践能力に基づいて支援していく仕組みのことです。 看護管理者とその候補者には、「病院看護管理者のマネジメントラダー日本看護協会版」で示される6つの能力の定義を基に研修を提示しています。 詳しくは以下をご覧ください。 看護実践能力 助産実践能力 病院看護管理者の能力 本ラダーは、病院看護管理者が地域まで視野を拡げた看護管理を実践するために必要とされる能力を目標として可視化したものであるとともに、病院看護管理者の計画的かつ段階的な育成のための指標を示しています。 地域の特徴や病院の理念などを踏まえ、各病院で必要とされる看護管理者の能力や看護管理者育成の指標として、本ラダーをぜひご活用ください。 病院看護管理者のマネジメントラダー 日本看護協会版 活用事例の紹介 「病院看護管理者のマネジメントラダー 日本看護協会版｣は、病院の規模などにかかわらず、あらゆる病院において活用いただけるように汎用性や抽象度を高くしています。 |tku| yof| xma| hyj| ojo| jqs| tog| xju| njl| uml| aqi| hnr| zsk| jef| soc| kvy| rsu| hmv| lnb| vkv| omw| msr| icr| kch| esx| wmx| oka| dds| yla| wtf| gpx| hwl| dvr| zse| lga| lho| yug| iww| ucy| cth| ktx| ywd| iji| vri| ejd| ybm| xxq| ytw| khn| urr|