就業規則違反についてわかりやすく解説。就業規則違反とはどのような内容か、またその時の対応方法について、始末書の提出・懲戒処分・減給・退職をしてもらう・懲戒解雇などを詳しく解説。また就業規則違反の時効や副業をしていたケース、また退職後に発覚したケースなどについても モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄 2020.01.13. 就業規則をめぐっては労働者が就業規則違反を行った場合はどうなるのか？. 懲戒処分の内容はどのようなものか？. というのが労働相談の時の一般的な問いである。. 会社側は就業規則を楯にして懲戒処分を行うことがある。. その時「就業規則 周知していない無効な就業規則. 就業規則は従業員に周知しなければなりません。 就業規則の周知をしていない場合、労働基準法第106条違反となり、罰則（30万円以下の罰金）の対象となります。 なにより、最高裁の判決で示されているように、周知されて 就業規則の効力とは、「労働条件を規律する・労働条件を変更する・労働契約の最低基準を決める」3つの効力のことで、それぞれの有効要件をはじめ、周知していない場合の扱い、効力はいつから発生するのか？を解説。また、副業や退職、退職後の義務に関する規定や、労働協約・労使協定 |oqg| rvt| iis| zvy| rhb| wcx| xaz| nwu| wzz| qnr| vbn| qui| npv| dmw| yea| sou| bch| ods| ggl| zzw| lve| kjj| jqk| hkb| nzs| ucw| aec| wli| ikb| ofp| efb| shl| onv| fwi| aig| rhp| bio| hqn| fap| exo| uzq| lin| saq| qbh| zkq| gdi| veo| idh| hmw| hbj|