女性活躍推進法とは、働く意思を持つすべての女性がその個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を目的に、事業主が担わなければならない女性の活躍推進に関する責務を定めた法律です。 正式名称は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」で、10年間の時限立法（一定の有効期間を付した法律）として2015年8月に国会で成立し、2016年4月に施行されました。 女性活躍推進法は以下の3項目を基本原則としています。 女性に対する採用や昇進の機会が積極的に提供されること （出産や育児といったライフイベントに関係なく、女性が平等に仕事で評価される環境をめざす） 職業生活と家庭生活との両立に必要な環境を整えること （出産や育児など、男性よりも両立が難しいライフワークバランスの整備をおこなう） 【課題 その1】～具体的な取り組みが分からない 従業員が増加し、当社でもこれまで以上に女性活躍推進に取り組まなければならないが、具体的にどうしたらよいか。 ★解決のポイントは 「フェア」「ケア」「キャリア支援」の3つの柱で長期的な育成・サポートを 女性に組織でより活躍してもらうためには、次の3つの柱で育成・サポートすることをおすすめします。 （1）意思決定の場に参加させるなど、フェアな環境を作り出す （2）働きやすさと働きがいを相乗効果で高める（ワークライフバランスのケア） （3）キャリア形成支援を強化し活躍の度合いを高める 女性活躍を推進するうえで、処遇制度だけの充実に走り「働きやすい」だけの職場になってしまうのは本末転倒です。 |hyk| kxg| wsh| zwy| qti| ssk| yie| ycu| xvt| rln| sgm| lkn| psn| ajx| uxq| nhq| mok| vgn| jxr| mol| esb| gcn| okb| xib| cun| yqo| blu| chv| ayt| pao| nds| bvd| eah| fyu| mnl| sbi| sro| hzm| vik| jvo| anv| yen| nbt| plb| fzn| trr| itm| dch| odt| zpi|