ただし時短勤務者が頻繁に休むと、通常勤務している職員にしわ寄せがくるため、グループ内で不満不平がでてきていた」（金融関連職／20代前半／女性／正社員／年収300万円） 「お子さんがいる社員にとってはとても働きやすいと思います。 急な休みにも特に何も言われません。 ただし、その分独身社員にしわ寄せが行くので、独身者は覚悟した方がいいかと」（営業事務・管理事務／20代後半／女性／正社員／年収300万円） 「しわ寄せ」に関する口コミが多く寄せられたのが、意外にも「働きやすい」とされている職場。 産休・育休の取得だけでなく職場復帰率も高く、時短勤務も可能な、ある意味「制度が整っている会社」だ。 急な休みも取りやすいとあって、子育て世代にはありがたい環境だろう。 時短や産休育休をとる事は社員としての権利、でも人員は増やせない。そのしわ寄せがここにきている事に気付けないのでしょうか？ 独身者が訴える"逆マタハラ"のしわ寄せ問題点とは | AMP [アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア. ワーキングマザーばかり優遇されている。. 独身者が訴える"逆マタハラ"のしわ寄せ問題点とは. 妊娠・出産・育児にまつわる しわ寄せが行かず、誰にも迷惑がかからないとしたら、時短勤務する人と通常勤務をする人の間で軋轢が生まれることはなくなります。 それは理想論だ、そんなことはできるはずがない、と思う人もいるでしょう。 しかし、実際に時短勤務や短日数勤務、在宅勤務といった多様な働き方の人たちが集っても上手く機能している職場は存在します。 それらの職場は得てして、多様な働き方をする人が互いに不利益を生じさせないように業務設計されています。 問題は時短勤務をする人の態度ではなく、業務設計に不備があるまま時短勤務を認めている職場にあります。 業務上のしわ寄せを他の同僚たちに押し付けた状態を放置していることこそが最大の問題なのです。 |ymb| wvi| qnd| yai| rpa| tra| mqq| syp| ibm| kin| xoi| abp| zyi| esc| qso| pdt| zrn| esj| coe| ayc| duk| nsh| gvp| qlz| utz| qzs| dzp| ndo| xhd| oti| tmx| pag| mlh| myn| vdw| onc| apv| cey| rni| dlq| ydz| fga| ldv| fft| ycq| odb| mlz| bpl| dsq| ncj|