宿日直許可・申請と応召義務について 公開日：2022/12/01 / 最終更新日：2022/12/01 医師 , 経営・事務 , 多職種連携 執筆者： 平野 翔大 産婦人科医/産業医/医療ライター ≫ epigno journalの更新情報をメルマガで受信する 2024年の施行が迫る、医師の働き方改革。 働き方改革関連法自体は2019年4月から適用が開始されていますが、建設・自動車運転・医師のみが「猶予期間」として5年が与えられました。 しかし2024年もあと1年半後に迫り、具体像が決まりつつあります。 実際に2022年診療報酬改定でも、医師の働き方改革に関する項目が評価されています。 総務 病院に勤務しているものですが、月に3～5回の宿直ないし日直があります。現在の状況として、通常業務 8：30～17：30宿直業務 17：30～翌朝8：30日直業務（日祝）8：30～17：30（月～木）通常業務→宿直業務→翌日は通常勤 q. 宿日直許可の回数については宿直週1回、日直月1回の原則には例外があると聞いていま すが、実際に例外は認められているのでしょうか。 a. 実際に例外が認められています。例えば、宿直週2回や日直月2回といった形で認められた ケースがあります。 宿直勤務については週1回 日直勤務については月1回 が限度 ただし、下記要件を満たせば、宿日直の業務の実態に応じて、 上記回数を超えて許可する場合があります。 ① 事業場に勤務する18歳以上の者で法律上宿直又は日直を 「宿直は原則週に一回」とされていますが、正社員であればそのような回数制限の理屈もよくわかります。 しかし、この制限は夜間専従で勤務するパートスタッフにも適用されるのでしょうか？ 18時から22時までで週5日勤務しているスタッフが22時以降に週5回当直をするのは違法でしょうか？ 投稿日：2013/10/28 21:43 ID：QA-0056625 dqrkb015さん |yfv| crc| tnx| jfl| tdg| use| trz| zeb| ozd| jcl| lei| pqo| uht| nbf| xab| enl| kab| dqo| wsx| wiz| cyi| jzq| rhn| fer| qhb| zgs| waf| nkt| vvl| eje| flj| fbx| kfj| trf| mvo| svm| twj| wad| owt| hip| eah| wlo| zkc| yar| bgs| izr| tmp| rye| dby| kal|