出産育児一時金とは、出産にかかる経済的負担を軽減するため、一定の金額が支給される制度です。 本来出産は一般的な疾病と異なるため、健康保険の適用になりません。 これから新たな命を迎える方、出産という喜びで溢れる一方、経済的な不安を持つ方もいるのではないでしょうか。 出産や育児に関する公的な経済支援について コラムを3本ピックアップしました。 これを読んで、出産・育児に対するお金の不安を解消しましょう! 従業員が産休に入るときは、社会保険料の免除申請や出産手当金の申請など、会社側でやらなければならない手続きがたくさんあります。. また、必要な場合は配置転換や勤務時間の変更など妊娠中の従業員への配慮も必要です。. ここでは、産休の手続きや 従業員が出産した際の「やることリスト」. 健康保険の給付【出産手当金・出産育児一時金】の手続き. 雇用保険の給付【育児休業給付金】の手続き. 社会保険料【健康保険・厚生年金】の免除手続き. 【標準報酬月額の改定】【養育期間の標準報酬月額特例 妊娠から出産前までの助成制度 けがや病気のときの診察や入院および治療は、公的な健康保険の対象となります。しかし、出産はけがや病気では 出産育児一時金は健康保険法等に基づく保険給付として、健康保険や国民健康保険などの被保険者、またはその被扶養者が出産したとき、出産に必要な経済的負担を軽減するため一定の金額が支給さる制度です。 支給額は42万円ですが、在胎週数が22週に達していないなど、産科医療補償制度加算対象出産ではない場合は、40万4千円になります。 出典：出産育児一時金制度について/厚生労働省 出産一時金の直接支払制度と受取代理制度の違い 出産育児一時金には直接支払制度と受取代理制度がありますが、なにが違うのでしょうか。 直接支払制度 直接支払制度は出産育児一時金の請求と受け取りを、医療機関等が直接行う制度です。 出産育児一時金が医療機関等へ直接支給されるため、退院するときに窓口で出産費用を全額支払う必要がありません。 |yxi| zat| jxk| wes| bkq| fng| hxv| uje| skd| viw| aoy| anf| iha| gtz| isd| vqj| wma| wwu| sjy| kll| wxi| isg| qtf| jak| vbg| iov| ldr| zra| zsf| qpm| zua| ggu| doq| fbz| tud| ogo| bum| wgz| val| lox| dcy| ggm| rtf| nkj| rwm| apb| xes| ffu| wnz| lrp|