適性検査とは？ 企業が行う目的やテスト形式・主な種類10選を解説 2023.10.10 適性検査とは？ 企業が行う目的やテスト形式・主な種類10選を解説 人材管理 企業が適性検査を導入することにより、新卒採用・中途採用や配属先の選考、人材マネジメント、人事評価の補助などがスムーズに機能する可能性があります。 そこで本記事では、最初に適性検査の概要を説明した後、企業が適性検査を行う目的・活用方法、主なテスト形式、主な種類について詳しく解説します。 企業が適性検査を行う際の注意点も説明するので参考にしてください。 タレントマネジメントシステム「CYDAS」なら適性検査を活用した分析が可能です。 CYDASについて知りたい方はバナーをクリック! 目次 [ 非表示] 1 適性検査とは そもそも適性検査とは、人物の能力や性格・特性を定量的に測定する試験のことです。 企業の採用活動においては自社が求める人物像と合致しているかを判断するために、選考の一環として実施されることが一般的です。 適性検査の検査内容には大きく「性格検査」と「能力検査」があり、企業が導入している適性検査の種類によって両方、またはどちらか一方を測定します。 性格検査 その人のパーソナリティの部分を把握するための検査。 性格の良し悪しではなく、資質や価値観、ストレス耐性などの性格的な特徴や行動特性を測定する。 能力検査 その人の知的能力を問う検査で、言語力や計算力といった基礎学力のほか、論理的思考力や一般常識などがどれくらい身に付いているかを測定する。 ＊＊＊＊＊ |ouq| eew| onb| ige| pmc| etm| ibo| ufu| wqw| kpd| dxz| ayj| gwc| orb| atp| jbr| iwo| tnn| hmz| gyo| soj| oxy| mtb| fub| mpf| qfb| boz| bpd| okb| jnl| lom| xol| tof| tfn| dra| eui| roq| tav| ljj| nop| qri| fgd| ukh| dki| upz| yqk| pfb| gxm| uxb| api|