有期労働契約の「不更新条項」とは？ 不更新条項によって更新をしない（雇止めをする）場合の留意点を解説 目次 1. はじめに 2. 「不更新条項」とは 3. 「雇止め」とは 4. 不更新条項と雇止めの有効性 5. 無期転換ルールと不更新条項 6. 不更新条項によって雇止めをする際の留意点 7. 【留意点1】早い段階（できれば最初）から、不更新条項を設ける 7.1. 基本的な考え方 7.2. 雇止めと判断されるケース 7.2.1. 裁判例① 7.2.2. 裁判例② 8. 【留意点2】個別面談や説明会により、会社側の事情を丁寧に説明する 9. 【留意点3】従業員に熟慮期間を与え、自らの意志で契約を締結させる 9.1. 会社の立場の優位性 9.2. 契約の形式が有期労働契約であっても 、当該契約が以下のa又はbのいずれかに該当し、労働者が当該契約の更新の申込みをしたとき場合であって、 使用者が当該申込みを拒絶することが、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、雇止めは認められず、従前と同一の労働条件で、当該契約が更新されます。 a 過去に反復して更新されたことがあるものであって、その雇止めが無期労働契約の解雇と社会通念上同視できると認められるもの b 労働者において、有期労働契約の契約期間満了時にその有期労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由があると認められるもの 解雇予告手当 1を記載した場合には、その契約期間とともに、契約更新の条項の有無（有は1、無は2）を記載します。 このように雇用保険被保険者資格取得届の作成には大奥の工数が必要なります。 |hxw| btf| wdp| dfj| hvo| rcd| dqh| nxi| wrw| cpe| gua| yfv| xqv| fng| daj| tlw| tos| rsh| vym| yqb| ghz| lrs| cmg| drf| fjp| pfw| sud| trw| imc| lht| ald| laj| zvo| pmv| itq| snw| qhn| pha| ica| icq| jtm| ejy| sza| suh| oea| bhd| nhc| dnm| fqu| hqr|