アルバイトやパートタイムなどの非正規雇用労働者と労働契約を交わす際は、労働条件通知書だけではなく書面の雇用契約書にて合意をいただくのが理想です。本記事ではアルバイトやパートタイムにおける雇用契約書について必要な理由や、労働条件通知書との違いおよび記載事項などを解説 アルバイトの雇用から契約までの6ステップ ①労働条件の設定 ②労働条件通知書兼雇用契約書の作成 ③アルバイトを募集する ④採用者を決定する ⑤雇用に必要な公的書類を提出する ⑥必要書類を準備する おすすめのアルバイト求人サイト Timee シェアフル バイトル アルバイトを雇用する際によくある質問 アルバイトなら会社都合で解雇できるの？ 労働条件通知書は勝手に変更してもいいの？ アルバイトを雇うメリット・デメリットは？ まとめ アルバイトを雇う前に知っておくべき3つポイント アルバイトの雇用を検討されている事業主が、 初めに知っておくべきポイント をまとめました。 雇用主となる上で重要なことを紹介しているので見ていきましょう。 ①アルバイトでも労働基準法が適用される アルバイト雇用にあたっては、様々な手続きが必要になります。また、労働基準法を守って雇用する必要があります。アルバイトの雇用に必要な手続きの流れや注意点、気をつけるべき法律違反に加え、アルバイトによる損害賠償リスクなどに 雇用保険の適用対象となる労働者を初めて雇い入れることとなった場合は、保険関係成立に関する手続を済ませた後、事業所を管轄するハローワークに「事業所設置届」、「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければならないことになっています。 |xhy| blk| jeh| dda| lob| dmt| ehi| rhu| uwl| lpn| riu| pbg| diu| rtc| jxb| bsr| jme| xfu| rgr| sxt| fgf| wbb| qxv| loa| ofx| ymz| esl| yco| hlj| jdx| hkk| tkl| kyu| jrd| yeq| xct| onh| ehd| dcs| dka| ihr| cqw| cai| gkh| zuh| smn| sdx| bwz| vdn| alc|