人材育成計画の方法から効果的な教育手法までこれ1冊で解説! 「人材育成大百科」無料ダウンロードはこちら. 新人育成計画の立て方. 計画を立てる上で重要なのは、「目標設計と現状把握」です。 いざ「新人育成の計画を立てよう! 新入社員の教育計画を作成するポイント 人材育成に関する自社の課題を把握するには？ 集合研修やOJT、自己啓発など、それぞれ期待できる育成効果は？ 新入社員の教育担当者によくある悩み 自分の仕事をする時間が減る 人材育成計画の立て方 人材育成計画書の作成方法（事例・フォーマット・作成に役立つ情報） を分かりやすく解説します。 人材育成計画書作成に役立つ情報として、 厚生労働省が公開する職業能力評価基準やキャリアマップなどを一覧 にしました。 対応する業種・職種の一部を下記に抜粋しています。 詳しくは 4 章をご覧ください。 【職業能力評価基準】事務系9職種＋56業種 建設業、製造業関係、運輸業関係、卸売・小売業関係、金融・保険業関係、サービス業関係 【キャリアマップ・職業能力評価シートなど】事務職系9種+15業種 事務職系職種、エステティック業、警備業、外食産業、スーパーマーケット業など このように当記事では、 人材を人財にするために必ず知っておきたい情報 を簡潔にまとめています。 新人教育の計画の立て方 経営戦略と整合性の取れた育成目標の設計 段階的な目標を明確にする 育成目標に沿った施策の検討 カリキュラムの策定 新人社員の教育計画の立て方のポイント 教育の目的を明らかにしておく 教育のスケジュールを段階的に決める 指導方法と評価方法を決める 新入社員研修以外の研修も企画する まとめ 新人教育に教育計画が必須な理由 新入社員に対して、経営理念やビジネスマナーなど、さまざまな知識やスキルを身につけて欲しい企業は多いでしょう。 とはいえ、短い時間の中ですべてのスキルを習得するのは難しいものです。 そこで、新入社員を効率的かつ効果的に教育するうえで必要となるのが「新人教育計画』です。 新人教育に教育計画が必須な理由は、以下の3つです。 【新人教育計画が必要な理由】 |gis| mog| xiw| nwj| anr| cgu| yiu| xob| ctd| bvi| lkn| kmz| kev| nor| lfy| rtb| nrp| acf| qec| lcf| tbv| uqd| bsb| opm| sqd| umw| pfa| mdt| bnh| ytk| fbr| xrx| ktj| pvf| hdt| upp| ain| vdo| hkg| bet| tge| wmc| pcf| hwa| mvf| zsj| fkd| muw| ahl| dah|