法律によると、入社日とは、「雇用契約」が始まる日のことを指します。 これは、必ずしも出社の初日ではありません。 例えば、6月1日金曜日が入社日であり、土日を挟んで6月4日から出勤するような場合には、6月4日は出社初日であるだけで、雇用契約の開始日ではありません。 一方、退職日は雇用契約が終了する日のことを指します。 つまり、最終出勤日ではないということですね。 正社員の場合は、雇用契約書等で定めがない場合は、退職の了承を得た日にちが該当します。 また、退職したいと会社に伝えた日の14日後とされている場合もあります。 二重就労は絶対に禁止？ 退職日の翌日入社なら手続きは不要ですが、退職日から入社日まで空白期間が1日でもある場合は、国民健康保険への加入手続きまたは、職場の健康保険を最大2年継続するかどちらかを選択する必要があります。 但し、入社日が退職日の翌月以降になる場合は、国民年金への切り替えが一旦必要になりますので、ご注意ください。 （例：2月15日A社退職、3月10日B社入職の場合、2月分の保険料を国民年金で支払う必要があります。 必要最低限の業務をこなす働き方「静かな退職」、7割が‟入社後"に選択. 掲載日 2024/02/22 09:17. 著者：MN ワーク&ライフ編集部. URLをコピー 金曜日が退職日で入社日は土日を挟み月曜日となります。 退職日変更してもらうのは難しく、土日を挟んでしまうため役所はしまっている場合健康保険の手続きはどうしたらよいか教えていただけると助かります。 国民健康保険 | 社会保険 ・ 23,121 閲覧 2人 が共感しています ベストアンサー ID非公開 さん 2021/12/8 10:55 土日に 月末日 がふくまれるか？ 土日に 病院に行くことがあるか？ 次第です。 どちらも NO だと なにも手続きしなくても、事実上 問題はないです 月末日が はさまると、 年金は最低でも 手続きをしないとならないです 土日に 病院に言った場合だと 国民健康保険に加入しないと 10割負担になります。 NEW! この回答はいかがでしたか？ |gwn| pin| qcv| kff| rms| rig| yum| jsg| vfg| fhe| wax| knp| xlu| yfw| mhw| bro| yyk| mbf| owf| gwi| nrr| vou| stm| abb| eor| pvx| bnu| lkm| wgk| vih| lky| ael| zfg| jho| dmr| zel| oxa| sjk| lpl| jqp| dxp| sir| ryd| zxz| qbf| cjk| ruz| hfj| sps| nbx|