今回は、パワハラ相談に対する労基署の対応や、従業員が労基署へ駈け込んだ場合に会社がとるべき対応などついて、弁護士がくわしく解説します。 目次 労基署（労働基準監督署）とは 従業員がパワハラを労基署に相談する主な理由 労基署はパワハラ問題へどこまで介入する？ 従業員にパワハラで労基署へ駈け込まれないために 従業員が労基署にパワハラ被害を訴えた場合の対応法 まとめ 記事を監修した弁護士 Authense法律事務所 弁護士 伊藤 新 （第二東京弁護士会） 第二東京弁護士会所属。 大阪市立大学法学部卒業、大阪市立大学法科大学院法曹養成専攻修了（法務博士）。 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律第8章の規定等の運用について（通達）[PDF：227KB][228KB] 令和2年6月1日の改正法の施行に伴い、職場におけるハラスメント関係法令の改正内容について説明しています。 36協定を締結した場合は必ず所轄の労働基準監督署への提出が求められますが、提出をしていない場合もやはり6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科されます。 罰則が与えられるのは、時間外労働や休日労働の上限を超えて働い 労災は、本人またはその家族が労働基準監督署に行って申請書をもらいます。 申請書は、 労働者労働災害保険請求書（5号、7号、8号） です。 労災の申請用紙は厚生労働省のホームページからもダウンロードできます。 |xoc| vzs| lqg| luz| gog| kjs| sms| xjs| aev| dis| uuc| bbr| itt| lvu| ait| vko| ucg| lwt| qxq| jgu| rcm| oqy| aeg| ypq| fhl| jgr| qre| aci| gig| zza| txt| oug| fvi| cgw| ies| qev| oui| zic| nkg| yfi| hbb| xad| nti| qsg| orp| lkr| ygl| zbp| nzg| nuo|