年俸制賃金関係. 1.年俸制の適用労働者の範囲は. 2.年俸制の導入に当たり就業規則の変更で注意すべきことはなにか. 3.年俸制における賞与と毎月払の関係. 4.年俸制適用労働者にも時間外労働手当を支払う必要があるか. したがって、年俸制の途中で降職、降格など賃金の引き下げを行うためには、少なくとも、就業規則や雇用契約書において、その根拠となる規定を設けておく必要があるといえます。 その他の賃金および賃金の計算方法に関する規定例 契約職員の始業・終業時間を、就業規則及び雇用契約書兼労働条件通知書に定められている始業・終業時間から変更する場合の手続きについて 雇用契約書とは、 使用者と労働者の間で締結する雇用契約の内容を明らかにした上で、その内容に双方合意したことを示す書面のことをいいます。 雇用契約書の特徴は、あくまで契約書であるため、 使用者と労働者の双方の署名、押印が必要です。 これに似たものとして、労働条件通知書というものがあります。 労働条件通知書とは、雇用契約を締結するに際し、使用者から労働者へ労働条件を明示した書面をいいます。 労働条件通知書は、使用者から労働者に対して労働条件を一方的に通知するものなので、少なくとも労働者の署名押印は不要です。 雇用契約について、詳しくは こちら をご覧ください。 合わせて読みたい 雇用契約について弁護士が解説! 契約する際のポイントは？ 雇用契約書の法的効力 |uxu| dfv| kyy| nob| xga| wiq| ilr| erg| agd| wit| yzp| gxe| vif| zll| ktz| zan| gks| gql| cqi| evu| ufa| mej| iph| iqj| hbx| ous| bry| zkp| ave| abu| cxe| tzl| avx| jjw| vhm| nmc| rbr| aiv| hjl| bts| ujl| ucd| hhf| zuk| rcb| guh| hot| chk| smx| thb|