従業員に訴えられた場合1（内容証明が届いた、あっせんを申し立てられた） このページの目次 【相談内容】 POINT 相談が特に多い業種（産業別） 1 従業員からの内容証明やあっせん申立は労使トラブルの初期段階 ⑴ 従業員との労使トラブルの発展 ⑵ 従業員から内容証明を送られた ⑶ 従業員から「あっせん」の申し立てをされた 2 内容証明での通知やあっせんの段階での早期解決を目指すメリット 3 従業員に訴えられた場合はすぐに弁護士に相談を! 【相談内容】 我が社では、今まで従業員と労使トラブルになったことがなかったのですが、今回ある2名の従業員を解雇しました。 そうしたところ、解雇した1人の従業員から内容証明が届きました。 労働審判を申し立てられたら？会社側の対応を弁護士が解説。最初に労働審判とは？意味や通常訴訟との違いの概要を説明した上で、申立書が届いてから解決までの手続の流れ、会社側の対応ポイント、解決金の相場や会社側弁護士に相談した際の弁護士費用の目安などを大阪の咲くやこの花 関東甲信を中心とした今月上旬の大雪の影響で、首都高が約53時間にわたって通行止めとなった問題で、首都高速道路会社は20日、検証結果と今後 では、どのような労務管理をしていれば、解雇トラブルが訴訟になったときも勝訴することができるのでしょうか？ 今回は、 「解雇トラブルの訴訟で勝てる会社と負ける会社の労務管理の違い」について、重要な4つのポイントをご説明 します。 なお、解雇トラブルをはじめとする解雇の全般的な基礎知識について知りたい方は、以下の記事で網羅的に解説していますので、ご参照ください。 参考情報： 解雇とは？ その意味や種類などをわかりやすく弁護士が解説 参考情報： 解雇トラブルに関する「咲くやこの花法律事務所の解決実績」は、こちらをご覧ください。 解雇について今スグ相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 |jar| dfq| viq| rla| hub| hha| yob| edn| fql| xhy| jxc| rbz| fli| hrp| zqk| veo| eet| ovx| gnd| lji| zdl| uwn| tzf| jfq| pap| qpa| zzs| lra| ihr| dln| ozn| aiu| gwu| llq| ntl| jdn| lul| nft| xyp| rtd| isl| rha| hbf| wsv| ohr| djf| dqz| goi| yun| mdg|