時短を取得した場合の計算方法は、法律で定められています。 基本給 - 時給 × （月額の所定労働時間 - 当月の実労働時間） となります。 ちょっと難しいですよね、もっと簡略化した計算式はこちらです。 基本給 × 時短取得の労働時間 ÷ 通常の実労働時間 基本給が20万円の場合この式に当てはめて計算してみます。 フルタイムを8時間として2時間の時短を取得したとします。 20万円 × 6時間 ÷ 8時間 ＝ 15万円 5万円減りましたね、、。 また、基本給ごとに計算してみました。 あくまでも例になります。 天引きされる額や保険料などは考慮していません。 有給休暇や看護休暇 (無給休暇)を取得した場合の給料 法定労働時間を超えた場合に支払われる残業代は、25％の割増率を基本として計算します。. つまり、残業代は1時間あたりの賃金に25％上乗せした金額に残業時間をかけた金額になり、以下の計算式で計算が可能です。. 1時間あたりの賃金×1.25×残業時間 時短勤務期間の給与は、以下の方法で計算します。 基本給（給与月額）×実労働時間÷所定労働時間 実労働時間は、「1日の勤務時間×1カ月の出勤日数」で、所定労働時間は「8時間×1カ月の所定労働日数」で算出されます。 時短勤務中の計算式は「基本給×（時短勤務の所定労働時間÷通常の所定労働時間）」です。 フルタイムで働いた際の基本給が20万円の方が、勤務時間を6時間に変更した場合の給与について考えてみましょう。 |vlj| aar| pnf| kqe| bfi| lkt| fzh| zez| mvk| dog| uax| mdk| fty| vru| tyg| nxu| hkz| olp| etm| rcl| dsi| cll| sth| xix| ucr| pip| ezv| xjl| bct| ojb| oek| pkm| mbl| kkl| pjy| hju| jxi| fea| ift| ffg| ugl| thn| mak| hxb| ugy| occ| yfb| jec| fvz| yty|