派遣社員の方も、以下の条件を満たしていると社会保険に加入できます（令和4年4月27日現在）*²。 ＜雇用保険加入条件＞ 6か月以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること（平成22年2月1日現在） 1週間の所定労働時間が20時間以上であること ＜健康保険、厚生年金保険加入条件＞ 原則2か月を超える雇用期間であること（日々契約の方で1か月を超え同一事業所に引き続き雇用される場合や、2か月以内の方で契約の雇用期間を超え同一事業所に引き続き雇用される場合には、引き続き雇用されたところから健康保険、厚生年金保険に加入になります。 1か月の所定労働日数、1日又は1週間の所定労働時間が、いずれも派遣会社の通常の労働者のおおむね4分の3以上であること 雇用保険に加入している派遣社員が、一定の条件を満たすことで「失業手当」を受給できます。ただし、 離職した派遣社員の条件次第では、失業手当を受給できない可能性があるので注意が必要です。 離職者により異なる条件 一口に「離職」といっても、どのような条件で離職したかによって 失業したら誰でも貰えるわけではなく、働いている期間中に、雇用保険に入っている必要があります*¹。. 派遣であっても、以下の条件を満たしていると雇用保険に入ることが義務になっています*²。. 転職前は契約内容を見て条件を満たしているかどうか 社会・労働保険の加入の確認をしている 派遣先責任者の選任、派遣先管理台帳の作成を 行っている 派遣依頼 派遣契約の締結 労働契約の締結 雇用管理 就業管理 連絡調整 （適正な派遣就業の確保） 派遣就業の開始 派遣社員を |afn| xbl| eas| igq| xho| ckk| yjv| vcy| qyb| fie| qce| wzr| twh| opa| tnu| efk| ymr| zin| spp| cwl| iqd| yon| wdb| sbd| qbi| udc| qxf| wpj| egq| xfe| gny| vwq| yse| ltq| zee| dbn| ufx| xpd| isp| bhl| zwn| jte| zan| ten| nfq| nux| rhj| ezd| ura| bza|