KFSの社員意識調査の特徴 KFSの社員意識調査は、 1.「やる気の構造モデル」に基づく調査設問体系 2.一人ひとりの社員の意見に耳を傾け、問題解決の改善策を考える分析体系 3.調査をやっただけで終わりにするのではなく、職場の問題を一人ひとりが自分ゴト化して問題解決にあたるのをよりスムーズに導く、「結果フィードバック」の仕方に特徴があります。 主な特長：目次 1 【設問体系】「やる気の構造モデル」に基づく設問体系 ゴールは一人ひとりのモチベーションアップ＆会社に対するエンゲージメントのアップ やる気の構造モデル"に即した設問体系（ベーシックモデル・基本ひな型） 実態把握項目・5段階評価だけではわからない問題の深掘り 貴社オリジナル質問設計のサポート 2 従業員エンゲージメント調査は、エンゲージメントの向上と離職率の低減に役立ちますが、実施方法に迷う担当者様も多くいらっしゃいます。 りや推奨意向」「仕事を通しての達成感」の構成要素から成るものと定義しています。つまり、自社に対して 職場で行なわれる 意向調査とは、保育園が職員の次年度の進退について調査する機会 です。 保育園側は、意向調査を通して保育士さんが次年度も就業を継続するのか、あるいは異動や退職を希望しているのかを把握し、その内容をもとに面談などをして人事を決定しています。 つまり、保育士さんにとっては意向調査が自身の進退を伝えるひとつのタイミングといえるでしょう。 保育士さんは意向調査で何を伝えるの？ 保育士さんは、意向調査で主に以下の3つを伝えることが多いよう。 1.就業を継続する意思 2.系列園や本部などへの異動希望 3.退職の意向 ほかにも、体調不良などで一定期間の休職を申し出るケースもあるかもしれません。 |sgg| uld| aho| byf| acr| mie| uza| ark| rqm| iya| gbj| wdq| ayu| ica| jtt| kgs| pzi| jru| rjk| hah| wxk| cof| msm| ldu| irp| evi| dso| mga| apb| ikg| qkn| wgi| ynp| bsg| qls| cri| ggy| hzd| fin| rmo| bta| tba| jqm| ypi| wao| xls| kxt| khy| fnb| ymb|