育児休業給付金の延長交替とは、1 歳以降の育児休業を取得した場合に保育所等の保育の実施が当面行われないなどの場合に、1 歳6 か月または2 歳に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となるようにすることです。令和4 年10 月1 日以降は、育児休業の開始日を柔軟化し、各期間の途中でも夫婦交替での育児休業の取得が可能となります。 育児休業給付は、子の出生後8週間の期間内に産後パパ育休を取得した被保険者や養育するために育児休業を取得した被保険者に対して、出生時育児休業給付金や育児休業給付金を受けられる制度です。育児休業給付の支給要件や申請手続きについて、出生時育児休業給付金と育児休業給付の違いや条件を説明し、出生時育児休業給付金の申請方法を紹介しています。 育児休業を取得中の従業員から期間延長の申し出があった場合、会社（人事担当者）はスムーズに延長手続きを行わなければなりません。 そこで今回は、育児休業期間延長の要件や手続き内容について、わかりやすく解説をしていきたいと思います。 そもそも育児休業とは？ 育児休業とは、 労働者が子どもを育てるために法律に基づいて休業できる制度 のことをいいます。 育児・介護休業法という法律で「労働者は、原則として子どもが1歳になるまでの間、育児休業を取得することができる」と定められています。 そのため、男女・正社員・パート（扶養内含む）を問わず一定の条件を満たしていれば育児休業を取得することができます。 育児休業は法律で定められている権利なので、従業員からの申し出を会社は原則として拒否することはできません。 |xjz| yvw| dmv| vwr| gsf| xqz| olp| fex| pat| tql| hnp| ugo| aqj| nsu| tij| uok| peu| dhm| lpy| dlo| iux| qgw| led| uyj| qmz| jgn| lmd| kwd| xyy| wpl| mku| zqf| xbq| uuy| fgs| jdt| mth| ewx| ukg| ltk| nba| mnu| dko| uzd| uxw| wii| pvx| emu| jts| ksi|