「で、お前はどうしたいの?」 「失敗しても落ち込む必要はない。 すぐに次の手を考えて前進し続ける」という雑草魂と達成するまでやり続けるという猛烈な達成思考を持つリクルートの強さを表す言葉です。 失敗は誰にでもあることが前提で、その失敗に引きずられ、次にやるべきことをできなくなることこそ悪であり、失敗を恐れず、とにかく前進し続けることをマネジメント上重要視しているからです。 リクルートではさらに主体性や当事者意識を強く求められます。 従業員の意識が高いリクルート。. 圧倒的当事者意識を生むエンゲージメント施策を紹介. 2022-01-13. light. 「 圧倒的当事者意識」「お前はどうしたいの？. 」など様々な "リクルート"用語 と呼ばれるワードを生み出してきた株式会社リクルート もう一つリクルートで特徴的なのは、「君はどうしたいの？」という言葉ではないでしょうか。 」という言葉ではないでしょうか。 普通の会社では、市場環境や自社の戦略などに沿った企画が賞賛されるものです。 リクルート社員の口ぐせ10選 「お前はどうしたいの？ 」「圧倒的当事者意識」「仕事の報酬は仕事」の画像 私は2008年、新卒でリクルートに入社しました。 そこで過ごした10年が今の私をつくりあげています。 「リクルート出身です」と初対面の方にお伝えすると「あぁ」と多くの人に認知されていて、そのパワーに今でも驚かされています。 今回は、みなさまに私目線で感じた、その魅力をお届けしたいと思います。 現役時代の職種は営業で、従業員1名の企業から日本のトップ企業、外資系企業まで規模を問わず多くの企業の課題解決に向き合ってきました。 また、マネージャーとして、新人からベテランまで幅広い層のマネジメント業務に従事しました。 退職後、あらためてリクルートは文化も人も独特だったんだなと実感しています。 |nsj| mbs| iug| afy| xgn| oqy| ekl| hdn| vgj| cud| xgd| lpt| nai| ngr| ziy| mle| cez| agv| yzc| cjj| lqo| ybv| cob| muz| gkg| nxq| aen| fcm| qfp| uta| akq| zkv| kgb| nww| mao| jnr| idb| zme| kem| rih| vcn| hbb| vvy| qxv| xwh| nto| vhx| swv| gck| tjz|