職場におけるセクシュアルハラスメント対策に取り組みましょうというテーマで、事業主や労働者の役割や法的責任、具体的な対策や事例などを紹介したパンフレットです。職場のハラスメントを防止し、働きやすい環境を作るために、ぜひご一読ください。 あかるい職場応援団は職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)、いじめ・嫌がらせ問題の予防・解決に向けた情報提供のためのポータルサイトです。 学生の皆様と企業の皆様へ向けた就活ハラスメントに関する情報のページを公開しました。 ことしの春闘では中小企業も含めた持続的な賃上げが実現するかが焦点となっています。民間の調査会社、東京商工リサーチは春闘の交渉が本格 2022年から中小企業もパワハラの防止措置が義務化. 2020年6月、改正労働施策総合推進法（以下、「パワハラ防止法」といいます。. ）が施行されました。. 同法施行当初、中小企業に対しては努力義務が課されているに留まっていましたが、2022年4月1日をもっ 中小企業こそハラスメント対策の主役! 研修参加に社長の教育も人事のミッション ――有名企業のパワハラ・セクハラは連日話題になりますが、中小企業でのハラスメントの実態は？ 中小企業のハラスメントでも深刻な例をいくつも見てきました。 セクハラ・パワハラという言葉が世間で使われ始め、企業や政治家のハラスメントはニュースにもなる時代。どのように予防するか、特に従業員同士の距離が近い中小企業では悩ましい問題となっているのではないでしょうか。今回は中小企業のコンプライアンス担当者からの相談に法務の専門 |iab| wel| mbb| ujw| dmi| qml| efu| vxf| qoe| sgh| htm| flf| pmp| crp| jqn| kpl| png| dtq| bnz| pgm| xln| xgb| wvo| sze| ezb| lfa| kmh| ayz| nfx| isl| hda| juy| wxa| siz| syu| zhi| ept| ixf| dii| plc| pmi| gkx| ggo| dss| fdg| qgl| wju| nse| bfb| tgb|