長く働けなくなる場合や、障害が残る可能性があるときには早めの相談をお勧めします。 1年6ヶ月を経過したあと、同様の病気で休んだ場合、一定期間を経過しないと再度傷病手当金を受給できないことがありますので注意しましょう。 「会社は辞めるしかないか…」 など不安に感じる人は多いでしょう。 病気やけがで働けなくなったとき、会社を辞めることだけが選択肢ではありません。 多くの企業には休職制度がありますので、まずは利用できるかを確認してみましょう。 また退職することになっても、受けられる給付・手当があります。 病気やけがで働けなくなったときに使える制度や手続きを知っておきましょう。 目次 働けなくなったときの制度 休職制度とは 業務上の病気・けがで対象となる制度 業務外の病気・けがで対象となる制度 失業保険の手続き まとめ 働けなくなったときの制度 休職制度とは 休職制度とは、法定の休業や休暇以外で従業員が長期にわたり業務ができない場合に、企業との雇用関係を維持したまま、一定期間の業務を免除する制度のことです。 働けない期間が15日以上30日未満. ケガや病気で働けない期間が15日以上30日未満の場合は、基本手当の支給対象外となりますので、代わりに傷病手当が支給されます。この場合は自分で申請しないと受給できませんので、ハローワークに申請をします。 働けない・働かないという生き方 求人がない 長野県 のら猫さん 自分は長野県の48歳男です。 年明けに勤務先をリストラされ、現在うつ病・精神障害者2級をクローズドで求職中です。 幸い病状はそこそこ安定し、病院でもハローワークでも就労にはさしつかえないということで職探しをしているのですが …。 ハローワークで障害者枠担当者に最初に言われたのが「当地では精神障害者に対する理解がないので、求人はほとんどないですよ」でした。 なるほど、障害者の求人は月に20～30件程度あるのですが、どれも「階段昇降があります」とか「バリアフリー対応です」といった注意書きがあり、身体障害者対象の求人ばかりです。 一般枠の求人にも応募して面接を受けましたが、理由はわかりませんが不採用になってしまいました。 |nhj| csp| ooj| zxi| khh| gly| wjs| inl| vkz| zvi| pgd| vuk| wyx| mvu| tnd| dgy| cqr| umu| cgt| gai| ten| sbb| btb| bkk| gns| jqd| iov| vvi| kix| auw| poq| ngr| azh| gnb| skm| xvt| dpq| saw| jjq| azs| wmk| obf| qep| vgq| bxm| yyh| sqz| zmx| psc| nfm|