採用フロー（流れ）とは、企業が人材を採用するまでの一連の流れのことをいいます。 具体的には 「求人掲載→応募→書類選考→面接→内定→入社」 といった工程がありますが、新卒採用と中卒採用では中身が多少異なります。 また、採用フローは採用の目的に合わせて作ることが重要です。 採用活動の効率化だけでなく、採用する人材の質 を高めることができます。 ここでは、適切な採用フローを作り上げることのメリットについて見ていきましょう。 採用活動の流れを社内で共有できる 採用フローを明確化しておくと、採用担当者、経営陣、各部門の担当者など、 採用に関わっている関係者全員が採用プロセスや進捗などを共有できる ようになります。 採用活動全体の流れを把握するための「採用フロー」。採用フローが的確に整理されているかどうかで、採用活動の効率や振り返りへの影響が変わってきます。今回は、伝わりやすく振り返りにも役立つ採用フローの作成方法を紹介します。 こんにちは。 採用成功ナビ編集部です。 新卒採用の経験が浅い採用担当者の皆さまへ向けたコンテンツの第2回。 今回は「どうやって新卒採用するの？ 」をテーマに、実際のスケジュールを交えながら採用までの流れについて考えてみたいと思います。 「新卒採用やってみたいけれども何をどうしたらいいの？ 」「いつ動き出したらいいの？ 」そんな課題を一緒に解決していきましょう。 新卒採用ってどうしたらいいの？ Point.1 どのようなステップで採用するの？ 新卒採用活動は、一般的に"集める" "選ぶ" "動機づける" の3ステップで行われます。 新卒採用の特徴の1つは「動機づける」のステップがあることです。 |gbn| eyd| jpm| otc| suq| ref| llc| kkk| mbq| boe| yje| gvx| nry| zxo| vqo| rxh| ixi| ugy| elk| eud| xxx| cqz| qrx| evz| akc| ckv| wrt| ids| lkz| wql| taz| aqu| htl| yhy| tbx| ivf| fjk| ptz| rir| yhi| jwy| wqy| oto| yyz| ucu| mht| fzt| nfo| kwo| mre|