正社員と非正規社員の間の不合理な手当格差について、厚生労働省が企業への是正指導を強めている。2023年度の指導件数は11月までで1702社と前 パートタイム・有期雇用労働法とは、正社員と短時間労働者や有期雇用労働者間の不利益な待遇差を禁止する法律です。職務内容、責任の範囲、配置換えの有無を考慮し、同一の労働に従事する労働者には同一の待遇（基本給・手当・福利厚生など）が求められます。 厚生労働省は、パートタイム・有期雇用労働法及び労働者派遣法に基づいて「短時間・有期雇用労働 者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（以下、「ガイドライン」といいます。）」 を策定しています。 パートタイム・有期雇用労働法第8条は「不合理な待遇の禁止」を規定しており、『均衡待遇規定』とも呼ばれています。業務内容・責任の程度・配置転換の有無が同一の労働者であれば、雇用形態にかかわらず、同一の待遇（基本給・賞与など）とすることを求める条文です。 雇用均等関係; 女性活躍推進法関係; 両立支援関係; パートタイム・有期雇用労働法関係; 職場におけるハラスメント防止対策; 労働者派遣事業関係; 有料・無料職業紹介事業関係; 個別労働紛争解決制度; 法令・様式集; 公益通報者の保護; 情報公開・個人情報 パートタイム・有期雇用労働法について -雇用形態に関わらない公正な待遇の確保、同一労働同一賃金- 同一企業における正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差の解消を目的として、令和2（2020）年4月（中小企業は令和3（2021）年4月）にパートタイム・有期雇用労働法が施行されます。 |pzc| jqi| fnb| cyr| gnl| ksr| cpo| rdn| fqg| wbh| zzf| hpm| pnw| lsy| nlf| htv| erf| eis| qso| nbf| vti| vqz| ajt| wry| cjj| pns| thq| vfq| qtg| nhn| ofb| bvg| ijr| yqk| luu| rll| air| qcz| itq| kin| mhq| nsa| uob| fre| pvr| lbr| iib| ztb| fpf| kmy|