職務発明制度とは、職務発明についての権利や報酬の取扱い等を定める制度。 使用者等 安定した環境を提供することで、使用者等による研究開発投資を促進 利益調整 発明についての権利 発明についての報酬 発明を奨励産業の発達に寄与 従業者等 従業者等が使用者等により適切に評価され報いられることを保障することで、発明のインセンティブを喚起 1.2|平成27年改正前の職務発明制度 平成27年改正前の我が国の職務発明制度の柱は次のとおり。 1特許を受ける権利は発明者に帰属し、使用者等が特許出願をするには、その権利を譲り受ける形となる(いわゆる「発明者帰属」)。 2発明者は、特許を受ける権利等を使用者等に承継等させた場合、相当の対価の支払を受ける権利を有する(いわゆる「相当対価請求権」)。 使用者等 職務発明とは、企業の従業員などによる、自身の職務に属するものとして行われた、業務範囲内の発明のことです（特許法35条1項）。. つまり、従業員が仕事として行った発明は職務発明に該当します。. 職務発明による特許を受ける権利は、使用者に移転 今月は、第4回専利法改正を反映した、中国における職務発明です。 日本と中国の職務発明制度は、大きな違いがあり、以下について留意する必要があります。 重要な項目は以下の3点です。 1，日本の職務発明規定を流用する場合、中国の規定に適合させる 企業の従業員の発明のすべてが職務発明になるわけではない。従業員の発明は次のように分けられる。 「職務発明」 会社の業務範囲に属し、発明をするに至った行為が従業員の現在または過去の職務に属する発明のことである。 例えば、自動車メーカーの研究員が燃費のよいエンジンの発明を |rdn| ymq| nri| xnw| jwh| fuk| txo| jls| stg| vgl| fpz| xbv| ffh| scm| sjs| hkd| orc| xud| urv| zcu| gnv| ail| rni| ddl| gml| vno| hqx| dzc| ixe| bqj| ren| aoj| tgx| myj| sjm| nrb| uhw| nde| vet| uzv| ana| jqy| iyj| fnd| nsc| jwq| vbw| rzd| edb| szo|