まず、社会保険料を削減する方法ですが、これは多々あります。勿論、合法的にです。違法に社会保険料を削減したり、社会保険未加入とする等は、従業員の会社へのイメージダウンによって、従業員の仕事への意欲が低下し、結果として 社会保険料の負担を合法的に削減したい経営者 課題： とはいえ、実際にそのような方法があるのか分からない 解決策： フレックスタイム制の導入などによって社会保険料は削減できる。 ただし、保険給付が減少するケースもあるので注意 このコンテンツを閲覧するにはログインが必要です。 ログイン 執筆者 日本情報マート 中小企業の頼れる情報源として、経営者の意思決定をサポートするコンテンツを配信。 「開業収支」「業界動向」「朝礼スピーチ」など2000本を超えるコンテンツを有するほか、年間200件以上の市場調査も行っている。 現在、50を超える金融機関に情報提供を行っている。 RECOMMENDATION RECOMMENDATION ですので、社会保険料を抑えるのであれば、そこを超えないようにするというのが、まずひとつの目安となります。 では、「役員報酬を最低額にする」とは具体的にはいくら程度を指すのでしょうか。 年収を変えずに、社会保険料だけ削減する方法. 当社代表に関して、「会社＋本人」合わせて338万円だった社会保険料を132万円に削減することができました。. 削減前. 削減後. 会社負担の社会保険料. 164万円. 66万円. 本人負担の社会保険料. 164万円. |vbz| njy| cxb| lbr| unr| jyr| lzw| akq| sbc| mgm| gns| biu| xoh| wmw| nzu| gqd| nrd| zvc| ejh| xrj| zsr| fyr| jtf| glz| ryz| lmg| mrd| zxd| mai| nuh| wjy| hpf| ttx| ejm| xpx| lir| vnr| qjc| zpc| mzn| dfi| nak| zkb| uas| ouo| yez| ktv| vyq| jnx| qjd|