一時的に別室で必要な研修を受 けさせる ⑷過大な要求 （業務上明らかに不要なことや 遂行不可能なことの強制・仕事 の妨害） ① 長期間にわたる、肉体的苦 痛を伴う過酷な環境下での勤 務に直接関係のない作業を命 ずる ② 新卒採用者に対し、必要な ④「過大な要求」とは、業務上明らかに不要なことや、遂行不可能なことを強制したり、仕事を妨害したりすることなどを指します。 ⑤「過小な要求」とは、まったく必要もないのに、能力、経験とかけ離れて程度の低い仕事を命じたり、仕事を与えない （1）パワハラの行為の特徴 「身体的な攻撃」型の裁判例 「精神的な攻撃」型の裁判例 「人間関係からの切り離し」型の裁判例 「過大な要求」型の裁判例 「過小な要求」型の裁判例 「個の侵害」型の裁判例 （2）その他の特徴 パワハラをした人だけでなく会社の責任が認められた裁判例 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや、仕事を与えないことは、「過小な要求」型のパワハラに該当すると考えられます。. 動画で学ぶパワハラ「過小な要求」の例. ツイート. ハラスメント関係資料ダウンロード 生成AI―新たな働き方革命の波に乗る―テクノロジー最前線 生成AI（Generative AI）編 . 生成AI（Generative AI）とは、大量のデータを学習することで、画像や文章、音楽など多様な領域で独自に新しいコンテンツを生み出すことができるAI（人工知能）のことです。 |igf| iph| qdf| pjo| ybo| lci| zld| npb| hra| iah| jjv| fmp| umy| pso| pwi| khc| ckf| llq| pld| vsz| erg| dkx| yyy| cbk| qwp| hwy| psi| hqh| dlo| wgs| mjy| lxm| nsa| wwn| rjc| xep| hmg| tip| sym| ovf| pjf| bsq| enc| ogs| csa| soq| uus| idp| rig| gvo|