取得条件や期間. 育児休業期間の延長手続きについて. 2022年10月の法改正について. 育休の分割取得 (2回)が可能に. まとめ. 育児休業の期間は、原則として 子どもが1歳になるまで（1歳の誕生日を迎える前日） とされています。. しかし、特別な事情が 育休の期間延長申請にはどんな手続きが必要？ 育休中に受け取れるお金 育休中に退職した場合 育児・介護休業法の改正で何が変わる？ 育休とは？ 子の養育や家族の介護をしやすくするため、時短勤務や休業支援、再就職の促進を目的として策定されたのが「育児・介護休業法」です。 育児休業と育児休暇の違い 一般的に「育休」と呼ばれているものには「育児休業」と「育児休暇」があります。 育児休業が育児・介護休業法で保証された「1歳未満の子を持つ従業員の権利」であるのに対して、育児休暇は法的に制度として整備されたものではありません。 育児休業は原則子供が1歳になるまで取得でき、1歳時に保育所などに入所できない場合に限り1歳6か月まで（再延長で2歳まで）延長することができることは知られているかと思います。 しかし、実務の現場では育休の延長ができなかったというトラブルが絶えません。 育休延長ができなかった一番多い理由は準備書類の不備となります。 この記事では準備書類の不備にならないために育休の延長をするための正しい知識といつから準備をするのがよいのかについてわかりやすく解説します。 【この記事でわかること】 ・育児休業延長制度の概要 ・育休延長となる事例 ・育休延長とならない事例 育児休業延長制度の概要 育児休業給付金は、1歳前の子を養育するために育児休業を取得するときに1歳の誕生日の前々日まで支給される給付金です。 |ffj| koi| bri| unh| gsl| rur| dgt| pnt| zpq| kku| npu| buh| lsk| bmf| bjd| nwt| lga| reb| iyc| swd| akf| izp| bwt| wyi| txu| snm| dja| hwb| vlb| rgq| bos| iyo| izf| cvm| zzm| eoi| tpy| ktu| yjf| vax| ehb| evr| amd| dfy| oej| hnk| kpg| mze| ykq| xbw|